¿Qué es un litigo laboral?
Un litigio laboral es un conflicto legal que surge entre un empleado y un empleador en el ámbito laboral. Estos litigios pueden abarcar una amplia gama de problemas relacionados con el empleo, como despidos injustificados, discriminación laboral, acoso en el lugar de trabajo, reclamaciones salariales, violaciones de contratos laborales, entre otros.
En nuestro gabinete jurídico brindamos asesoramiento y representación legal tanto a los empleados como a los empleadores involucrados en un litigio laboral.
Reclamación de cantidades
Una reclamación de cantidades es un procedimiento mediante el cual una persona o entidad exige a otra el pago de una deuda o cantidad adeudada. Esta reclamación puede ser realizada en diferentes contextos, como, por ejemplo, en el ámbito laboral, comercial o bancario.
En el ámbito laboral, una reclamación de cantidades puede ser realizada por un trabajador que no ha recibido el salario o remuneración correspondiente a su trabajo, o por el incumplimiento de algún derecho laboral. En el ámbito comercial, puede tratarse de la reclamación de una factura impagada por un cliente.
Despidos
Existen varios tipos de despidos, entre ellos:
Despido disciplinario: cuando el trabajador ha incumplido alguna de las obligaciones que tiene con la empresa y esta decide poner fin a la relación laboral de forma inmediata.
Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Despido colectivo: cuando una empresa decide despedir a varios trabajadores al mismo tiempo como consecuencia de una situación económica difícil o reestructuración empresarial, entre otros.
Despido por mutuo acuerdo: se trata de un acuerdo entre el trabajador y la empresa para poner fin a la relación laboral de forma voluntaria.
Despido improcedente: cuando el trabajador ha sido despedido sin justa causa o sin cumplir los requisitos legales establecidos. Puede dar lugar a una indemnización o a la readmisión del trabajador.
Invalidez
Las incapacidades laborales se refieren a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión. Pueden ser temporales o permanentes y pueden ser causadas por una amplia variedad de factores, como enfermedades crónicas, lesiones, accidentes laborales, problemas de salud mental, entre otros.
Cuando un trabajador se ve afectado por una incapacidad laboral, puede tener derecho a ciertos beneficios, como cobertura de atención médica, compensación de trabajadores o, incluso, la jubilación por discapacidad.